Προσλήψεις και απολύσεις με ένα μήνυμα στο κινητό Ημερομηνία:
24/6/2025, 11:12 - Εμφανίσεις: 17
Τη δυνατότητα πρόσληψης ή αποχώρησης με ένα «κλικ» στο κινητό, μέσω ειδικής εφαρμογής, προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο θα συζητηθεί στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου στις 30 Ιουνίου.
Με το νέο σύστημα οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους της σύμβασης ή να αποχωρούν με πλήρη νομική κάλυψη, χωρίς την ανάγκη έντυπης διαδικασίας.
Το νέο σύστημα υπόσχεται δραστική μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται προσωπικό και συμβάσεις σε πραγματικό χρόνο.
Το υπουργείο Εργασίας στοχεύει σε ψηφιακό μετασχηματισμό των εργασιακών σχέσεων, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την ασφάλεια τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_m1"); }); Οι βασικές αλλαγές που καθιερώνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι οι παρακάτω: Περιορισμός γραφειοκρατίας σε προσλήψεις – απολύσεις: Στο πλαίσιο της λειτουργίας του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα απλοποιηθούν οι διαδικασίες και θα μπορούν να γίνονται με μεγαλύτερη ταχύτητα οι προσλήψεις, χωρίς όμως να αποκλείεται κάτι αντίστοιχο και για τις απολύσεις.
Το μέτρο εκτιμάται ότι θα διευκολύνει σημαντικά τη λειτουργία επιχειρήσεων σε ειδικούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering, όπου σε αρκετές περιπτώσεις υπάρχει ανάγκη για προσθήκη εργαζομένων σε ημέρες και ώρες που δεν μπορεί επίσημα να καταγραφεί μία πρόσληψη (π.χ.
Σάββατο).
Εφεξής κάτι τέτοιο θα θα μπορούσε να γίνεται ηλεκτρονικά, με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό, με μήνυμα το οποίο θα πρέπει να κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόμενος.
Όπως προκύπτει από τον σχεδιασμό, θα διαμορφωθεί μια πιο απλή σύμβαση με τους στοιχειώδεις όρους, ώστε να τρέχει γρήγορα η διαδικασία.googletag.cmd.push(function() { googletag.display("300x250_middle_2"); }); Ελαστικές μορφές απασχόλησης: Στο πλαίσιο της απλοποίησης, θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), της παράλληλης απασχόλησης (έως 13 ώρες ημερ...